BIO: financiering, ontwikkeling, en… expatriëring

“Mijn omgeving (persoonlijke contacten, fiscalisten, sociale secretariaten...) was inderdaad vol lof over de efficiëntie van de OSZ. Daardoor kon ik mijn tijd besteden aan andere prioriteiten, in plaats van te twijfelen aan iets wat al goed werkt. We hebben onze samenwerking met de OSZ dan ook voortgezet”, vat Thomas Destrebecqz samen. Dat bespaart heel wat tijd en energie, zeker voor iemand die ook de volledige loonadministratie, rekrutering, personeelsadministratie, en het preventieadvies beheert.

Investeringen met een ecologisch en maatschappelijk doel

BIO heeft ongeveer 95 mensen in dienst en is voor 100 % in handen van de Belgische staat. De maatschappij investeert in de versterking van de privésector in Afrika, Latijns-Amerika, Azië en Oekraïne. “Onze investering kan bijvoorbeeld de bouw van een park met zonnepanelen of de ontwikkeling van een zuivelfabriek mogelijk maken. In elk geval moet een project dat we sponsoren een positieve ecologische of maatschappelijke impact hebben op het land, en het moet steunen op lokale actoren.” Het financiële rendement wordt alleen beschouwd als een middel om andere projecten te financieren, niet als een doel op zich.

Compleet OSZ-pakket voor Afrika

Het continent waar de vraag naar dit soort projecten het grootst is, is Afrika. Daarom heeft BIO twee lokale kantoren geopend: in Abidjan (Ivoorkust) en Nairobi (Kenia). In beide kantoren werkt een Belgische expat samen met een lokale medewerker. “Het zal niemand verrassen dat onze expats een financieel profiel hebben, experten zijn op het gebied van kredietverlening, en al ruime ervaring hebben in grote organisaties. Ze zijn op een punt in hun carrière beland waar ze op zoek gaan naar een internationaal avontuur, naar een missie van betekenis...”

Het Belgische pensioenstelsel ziet er al zo ingewikkeld uit... Als ze vragen hebben, verwijs ik hen door naar de diensten van de OSZ om te garanderen dat de informatie correct is... op het moment dat ze gegeven wordt!

BIO biedt zijn expats het volledige OSZ-pakket aan in de vorm van een collectieve aansluiting: basisformule + aanvullende verzekeringen (gezondheidszorg, arbeidsongevallen en ongevallen in het privéleven). Afhankelijk van het geval kan de ziektekostenverzekering naar gezinsleden uitgebreid worden. “De kandidaat-expats zijn in eerste instantie zeer tevreden met ons voorstel voor sociale bescherming. Hun vragen hebben meer te maken met praktische dingen: welke procedure moeten ze volgen als zij of hun gezin medische zorg nodig hebben? Wat moeten ze doen met hun Belgische ziekteverzekering?” En denken ze ook aan hun pensioenregeling? “Dat lijkt niet hun grootste zorg te zijn, het Belgische pensioenstelsel ziet er al zo ingewikkeld uit... Als ze vragen hebben, verwijs ik hen door naar de diensten van de OSZ om te garanderen dat de informatie correct is... op het moment dat ze gegeven wordt!”, zegt Thomas Destrebecqz.

De OSZ voert haar contract uit

En wat verwacht een werkgever als BIO van zijn verzekeringsmaatschappij?

“Ik zou vooral zeggen:

• een efficiënt beheer, waarbij je snel antwoorden krijgt, de informatie vlot doorstroomt en het menselijk contact aangenaam is,
• een volledige dekking, zelfs als dat wil zeggen dat je een toeslag betaalt voor een hogere dekking,
• toegankelijke informatie, waarin verzekeringsconcepten vereenvoudigd worden (om te voorkomen dat je minder en minder begrijpt naarmate je meer vragen stelt).”

Op basis van deze getuigenis lijkt de OSZ haar opdracht volbracht te hebben. “Een klein minpuntje bij de driemaandelijkse aangifte: het valt niet altijd mee voor een beheerder om zich de details van de procedure te herinneren”, glimlacht Thomas Destrebecqz. Bellen dus: de OSZ is er voor u!